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水城县森林公安局现场勘验中心人才引进公告

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为加快我县生态文明建设,保护森林资源,促进经济社会又好又快发展,结合我中心人才需求情况,经水城县委、县政府研究同意,决定面向全国公开引进专业技术人才7人,为确保人才引进工作顺利完成,特制定本公告。

一、组织领导

本次人才引进工作在贵州省水城县事业单位人才引进领导小组的领导下,由县人才引进办公室负责组织实施,并接受社会监督。

二、引进原则

贵州省水城县森林公安局现场勘验中心2017年专业人才所有岗位面向全国公开引进。坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、引进人数及职位

此次公开引进专业技术人员7名,具体引进职位、引进条件要求等详见《贵州省水城县森林公安局现场勘验中心2017年专业人才职位表》(附件1)。

四、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制,待遇按国家规定执行。

五、引进对象及条件

(一)引进对象

引进对象为具有林业类中级及以上专业技术职称、大专及以上学历人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;

2.具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件,具备职位所需的其他资格条件;

3.年龄35周岁以下(1982年11月1日及以后出生);

4.身体健康,具有正常履行本岗位职责的身体条件;

5.有国家机关、企事业单位工作经历的,期间年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期人员除外)。

(三)以下人员不得参加引进

1.截止2017年10月31日仍未满最低服务年限的机关事业单位在职工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

4.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

5.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;

6.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

7.在职人员工作期间,年度考核有不称职(不合格)情况的;

8.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件的;

9.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

10.截止2017年10月31日,为水城县内党政机关、国有企事业单位在职在编人员(含试用期人员)的。

六、人才引进工作程序

(一)人才引进工作按照发布引进公告、报名和资格审查、测评(面试、外业测试)、资格复审、考察与体检、公示、审批办理引进手续的程序进行。

(二)报名采取 网络报名和现场报名方式,报名时间为2017年10月25日至2017年11月4日

1.网络报名:拟报名人员可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等通过发送电子邮件的方式报名(邮箱:scxlyj2008@163.com),在规定日期带上资格审查需提供材料原件和复印件到现场审核并参加面试(测评)。

2.现场报名:拟报名人员可直接到水城县林业局办公室现场报名。联系人:王毅华、朱骞;报名咨询电话:0858-8933449。

(三)资格审查

主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料,对提供虚假材料的,伪造、涂改有关证件、材料、信息骗取报名资格的,一经查实,立即取消报名资格。审查结果由审查人员签名确认,资格审查贯穿整个人才引进工作始终,在任何一个工作环节发现应聘人员提供虚假报名资料或资格条件不符合《公告》要求的,随时取消其应聘资格。资格审查需提供材料:

1.《贵州省水城县森林公安局现场勘验中心2017年公开引进专业人才报名信息表》一份(附件2);

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片 4 张,照片粘贴在《报名表》指定位置;

3.个人简历一份;

4.毕业证、学位证、相应专业技术资格证、各种荣誉证书、有效《居民身份证》原件及复印件1份,学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份;

5.引进职位所需的资格证书及其他证明材料。

填表时需按要求认真填写清楚,信息要全面、真实、准确,如因填写信息错误,责任自负。

(四)面试(测评)

对通过资格审查合格的人员进行面试(测评)。面试(测评)采取面试和外业测试的方式。面试(测评)成绩按百分制计算。设最低合格分数线,最低合格分数线为70分。凡面试(测评)成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能进入考场参加面试(测评),其他证件不能替代。

面试(测评)时间、地点另行通知

(五)资格复审

县人才引进办公室根据职位引进计划数按面试成绩由高到低1:1比例确定资格复审对象,同一职位成绩名次出现末位并列的,由用人单位追加考试内容,根据追加考试成绩,确定资格复审对象。未能在规定时间内提供应聘职位所要求相关资格证书、证明等不符合引进条件的,取消进入下一环节资格,并在同一职位中按面试成绩从高到低依次递补。

资格复审时间和地点另行通知。

(六)体检

资格复审合格考生确定为体检对象,并对外发布体检人员名单。标准参照公务员体检的有关要求组织开展体检。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。体检不合格或自动放弃的,空缺职位可按面试成绩依次递补一次。

体检费用由考生本人承担。不交纳体检费或不按时参加体检的,视为自动放弃。

(七)考察

体检合格的确定为考察对象。考察内容主要包括考察对象在单位及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实是否符合规定的引进资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县人才引进领导小组统一部署,具体由人才引进单位及其主管部门负责。考察工作须组成考察组,考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生,考察不合格,取消进入下一环节资格。

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.有本公告第五条“引进对象及条件”所列任何一项的人员。

进入考察人员自考察开始20日内须将个人档案邮寄到水城县人力资源和社会保障局,若在规定时间内无特殊情况未邮寄档案的,取消聘用资格。

(八)公示和聘用审批

经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,由用人单位与其签订意向聘用协议。县人才引进办进行公示,接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,短期内尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。空缺职位不予递补。

按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)有关规定,对公示期间无异议的,按规定办理聘用审批手续,由人力资源和社会保障局批准行文。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的取消聘用。本次聘用人员在水城县服务年限不得低于十周年(含试用期), 因个人原因,要求辞职或调出县外工作的,须经县委、县政府同意并按协议承担相应的违约责任。

拟聘用人员与原工作单位有劳动合同关系的,在新单位正式聘用前,须与原单位解除合同关系。

被聘用人员应按聘用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外,超过规定报到时间20天仍未报到的,取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位,不予递补。

七、纪律要求

本次人才引进工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照政策规定的条件标准和工作程序进行,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为,人才引进工作主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。


    附件:1.水城县森林公安局现场勘验中心人才需求表.xls

          2.水城县森林公安局现场勘验中心2017年公开引进专业人才报名信息表.doc


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